职位介绍
一、任职要求
1、年龄25-35岁，专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、办公软件熟练，对数据敏感，熟悉常规函数运用；
3、掌握SSC人力资源服务的各项工作流程，有EHR系统操作经验；
4、有300人以上考勤、薪酬计算经验；了解社保、公积金办理及相关政策规定；
5、较好的数据分析能力，能为HR相关数据提供支持；
6、熟悉1-2种绩效考核工具（KPI等），接触过实际运用；
7、了解员工关系模块，有员工活动组织经验优先；
8、具有亲和力，有良好沟通能力和文字表达能力。
二、岗位职责：
1、人力资源信息系统管理，负责员工人事档案管理；
2、协助员工的招聘面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工；
3、负责新进员工试用期的跟踪考核，负责人员晋升提薪、人员异动管理；
4、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，构成结论上报;
5、负责统计汇总，核对与核对员工考勤，处理考勤异常状况，
6、核算工时工资及扣补项，与财务对接薪资发放事宜；
7、申报社保公积金增减员，按相关政策执行法定福利；
8、跟进月度绩效管理，复核绩效数据，形成绩效月报；
职位详情
广东 -深圳
大专
3年以上
