人事行政专员 5.5-6.5K

职位介绍

岗位职责：

1、招聘与配置：根据公司发展战略和部门需求，制定并执行年度招聘计划（包括管理和优化招聘渠道，提升招聘效率和人才质量；主导或指导关键岗位的招聘流程（职位发布、简历筛选、面试安排、背调、录用决策支持等）；优化招聘流程和简历筛选精度；协助新人入职、融入）。

2、培训与发展：协助进行培训需求分析，参与制定并执行年度培训计划（包括组织、协调和监督实施各类培训项目（新员工培训、技能培训、管理培训等）；跟踪评估培训效果，持续改进培训体系）。

3、绩效管理：协助设计、优化和维护公司绩效管理体系（包括理解KPI各项指标的定义、考核流程；指导、监督各部门绩效管理工作的实施，确保流程规范、公正；提供绩效管理相关的咨询与培训支持；处理绩效评估结果的应用（包括绩效奖金、调薪、晋升、发展等）。

4、薪酬福利：协助制定公司的薪酬福利体系（包括参与薪酬调研、薪酬结构的设计和调整，按时准确核算薪酬福利，解答员工关于薪酬福利的咨询，确保薪酬福利政策的合规性）

5、人事运营：监督员工异动及相关信息的完善（包括离职、调职、转正、劳动合同的签定或续签；人事档案整理、维护和更新；人资系统的管理与维护）。

6、团队管理：指导、培训下属，对下属进行考核。

完成上级或配合其他同事的临时性工作。

任职要求：

1、专科及以上学历；

2、熟悉办公软件、写作、组织、协调能力和表达能力；

3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方政策，对人力资源六大模块中的部分模块精通及其它模块熟悉，熟悉HRM系统；

4、沟通协调能力强，有较强的成本意识，能处理一般突发情况。

5、五年以上人资从业管理经验，2年以上制造业同等岗位经验。

6、具有强烈的责任感、团队精神、积极、主动、勤奋、乐观、敬业的个人素养，抗压能力强，服务意识强。

年龄要求：30-40岁